正如亚新科集团人力资源副总裁刘迎春所言：“没有顶尖的人才，企业就没有未来。亚新科高潜人才发展项目旨在帮助高潜人才们不断超越自我，实现蜕变和升华。这是集团人才发展工作的重中之重，为我们制胜未来奠定基业”。

自2019年1月到2020年1月，在经历了6期的学习和交流等各项活动后，高潜学员们顺利毕业了，让我们走进他们，看看他们的变化，听听他们的所思所想。

2010年，他是“亚新科李克平奖学基金”获得者之一；2014年，他是亚新科凸轮轴一名新进大学生；2019年，他成为亚新科高潜人才发展项目的一员。就在2020年1月，他正式从亚新科高潜项目毕业。今天就让我们走进他——亚新科凸轮轴铸造工艺主管陈学冬。

问：本次高潜培训，给你带来最大的触动是什么？为什么？
答：最大的触动在于两次参加集团的总经理会议，看到了集团的业绩增长，无论是市场火爆时的迅速增长，还是在市场低迷时的稳扎稳打，实现盈利，实实在在的数据让我看到了自己工作的意义，更有动力投入到工作中去。

问：一年的高潜培训，在你的工作中，给你带来的最大改变是什么？
答：为期一年的培训，接触了很多知识，要说能够全部消化，可能不太现实，但某些点确实对我有很大的启发，比如七个习惯培训中要事第一，双赢思维这两点，已经潜移默化地应用于工作之中，在安排工作先后和对员工的管理上有了新的思路，使我在工艺和质量的管理上变得更加高效。

问：你认为公司发展需要什么样的人才？
答：专业知识扎实，能够沉下去，在一线学习，汲取知识，并且有强烈的自我成长的意愿，愿意学习不同的技能，勇于承担重任，能够跟上公司的发展步伐，并为公司的发展方向不断提高自我。

问：作为唯一一位毕业后加盟亚新科的李克平奖学金获奖者，你对初入职场的新人有什么建议吗？
答：初入职场的新人，多多少少都会有点不习惯，因为工作环境与学校的学习氛围存在很大的差异。工作职责的存在，会给人带来比较大的压力，往往会在开始工作的初期，让人感到无所适从，我建议可以从以下几个方面着手：首先，融入周围的环境，良好的人际关系是必不可少的，这也会是以后工作中的重要助力，单打独斗往往在现实的职场中是不适用的，需要学会组建团队，发挥团队的力量。其次，是对自身知识的转化，需要结合实际的工作需求，对自身的知识进行梳理，更多的是和周围的同事进行交流，学习前人总结的经验，善于将此转化为自己的能力。最后，工作中不畏苦不怕难，在实践中成长。