2020年8月6日至7日，《亚新科精英高潜发展项目》第三期活动顺利落下帷幕。此次活动以两整天的学习工作坊为核心，亚新科董事长贾浩就《个人、公司与环境》进行了系统的梳理。第一天以“公司的意义和发展”、“管理百年演进”、“企业成长模型”、“公司治理”等为主线；第二天则侧重实战主题，包含“产业变迁“、”并购整合“、”战略发展“、”集团管控“、”变化与挑战”。除精英高潜人才外，亚新科的所有总经理和高管也都参加了活动，现场热烈、内容精彩，与会者们全程高度专注。
自2017年以来，亚新科高潜人才发展项目已有60余人毕业，学员们都是百里挑一的人才。2020年，在董事会的大力支持下，亚新科人才发展工作再度升级。《亚新科精英高潜发展项目》正式启动。精英高潜，即“高潜中的高潜”，是从已有的百分之一的高潜人才中再次甄选出来的，他们代表的是亚新科未来发展的最核心力量。
“人才梯度化”是企业发展的根基，也是亚新科新四化战略的重要部分。“人才梯度化”就是当现有核心岗位的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养接班人，在各层级好人才储备，形成不同层次的人才梯队。当有变化或有重大项目时，马上有合适的人才顶上去，避免人才断层。
十年树木、百年树人。培养未来的领军人才，现在就要开始行动。《亚新科精英高潜发展项目》从策划到实施得到了董事会的大力支持，集团领导也倾注了大量的精力和心血。今年共有四期活动，已经顺利完成了三期。
入选2020精英高潜发展项目的有10人，项目的核心宗旨是学习、行动、训练、成长相结合。通过高端课程的学习提升认知，通过战略攻坚项目历练领导能力，通过导师辅导加速成长。伟大的事业要落实到具体的个人。而对人才的有效管理才是企业的核心竞争力。亚新科一直专注于建立一个长期培养人才的机制，以确保企业拥有不断升级的战斗力。
